Systemisches Handeln in Betrieben

Eine graphische lineare Darstellung der Firmenstruktur zeigt die Zuständigkeiten und hierarchischen Positionen auf. Diese werden von Menschen verwaltet, die in ihrem Streben und Engagement für den Betrieb, doch auch ein eigenes Werte- und Hierarchieempfinden haben. Wenn das betriebliche Organigramm und das Hierarchieempfinden der Mitarbeiter nahezu deckungsgleich sind ist ein optimales Ergebnis  für Kunden, Mitarbeiter und Betrieb zu erwarten.

Bei Um- und Neustrukturierung Ihres Betriebes bietet eine Organisationsaufstellung die wertvolle Chance, Ihre  betrieblich geplanten Veränderungen "aufzustellen" und Sie werden sehen und hören, wie das neue Zusammenspiel von Ihren Mitarbeitern (dargestellt von fremden Personen) empfunden wird. Sofort können Verfeinerungen, Abänderungen eingearbeitet werden und Sie erhalten wiederum  Feedback von den "Mitarbeitern" (Repräsentanten).